EVALUATION DU PERSONNEL ET IMPLICATION ORGANISATIONNELLE DES SALARIÉS DANS LES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES

Résumé

Résumé
L’objectif principal de cet article est de montrer qu’il est possible pour une entreprise de favoriser l’implication organisationnelle de ses ressources humaines par la pratique de l’évaluation. L’implication organisationnelle est un concept qui se révèle complexe et essentiel dans la gestion stratégique des ressources humaines. C’est la raison pour laquelle les entreprises travaillent à renforcer le sentiment d’appartenance de leurs salariés envers l’organisation. Vu sous cet angle, notre étude s’évertue donc à étudier l’influence de l’évaluation du personnel à travers ses objets sur ce sentiment d’appartenance. Pour cela, nous avons interrogé les dirigeants et responsables ressources humaines des PME des villes de Douala, Yaoundé, Ngaoundéré, Garoua et Maroua. En plus d’une étude quantitative menée auprès de ces structures, nous avons également mené une étude exploratoire pour mieux comprendre la relation entre ces deux concepts en entreprise, directement auprès des praticiens. Il ressort de nos résultats que, l’évaluation du savoir-faire, de la capacité d’adaptation, du degré d’atteinte des objectifs et de l’efficacité du travail ont une incidence positive sur l’implication organisationnelle des salariés.
Mots clés : évaluation du personnel, implication organisationnelle, PME.

Abstract
The main aim of this article is to show that it is possible for a company to support the organizational implication of its human resources by the practice of the evaluation. The organizational implication is a concept which appears complex and essential in the strategic management of human resources. This is why the companies work to reinforce the feeling of membership of their employees towards the organization. Seen under this angle, our study thus strives to study the influence of the evaluation of staff through his objects on this feeling of membership. For that, we questioned the leaders and responsible human resources of SME of the towns of Douala, Yaoundé, Ngaoundéré, Garoua and Maroua. Besides a quantitative study conducted near these structures, we also conducted an exploratory study for better understanding the relation between these two concepts in company, directly near the experts. It comes out from our results that, the evaluation of know-how, the capacity of adaptation, the degree of attack of the objectives and the effectiveness of work have a positive incidence on the organizational implication of the employees.
Keywords: evaluation of staff, organizational implication, SME.
Evaluation du personnel et implication organisationnelle des salariés dans les petites et moyennes entreprises