L’ÉVALUATION ÉTHIQUE DE LA GESTION DES RÉSULTATS PAR LE GESTIONNAIRE ET SES CONSÉQUENCES

Résumé

Résumé

L’objectif de cet article est d’analyser, dans un cadre expérimental, comment les potentielles retombées favorables/défavorables influencent les réponses managériales au comportement de gestion du résultat. Nous mettons l’accent sur la question suivante : Est – ce que la gestion du résultat peut se justifier par les conséquences organisationnelles positives ?

Mots clés : gestion du résultat, jugement moral, intention d’agir

Abstract

The purpose of the study is to investigate, in an experimental setting, how favorable versus unfavorable organizational consequences influence managerial responses to an employee’s earning management behavior. We focus on the following question: Do the ends of positive organizational consequences justify the means of earning management?

Keys words: earning management, ethical judgment, intention to intervene